Maiju uzsākam ar Darba svētkiem, kuru izcelsme meklējama jau 19. gadsimta beigās – laikā, kad 8 stundu darba diena vēl bija tikai ideja, par kuru cīnījās strādnieku kustības. Mūsdienās darba tirgus ir ļoti atšķirīgs – lielākā daļa Eiropas iedzīvotāju vairs nestrādā 12 stundas dienā rūpnīcās. Taču viena lieta ir nemainīga – jebkura uzņēmuma panākumi vēl joprojām balstās uz cilvēkiem (pagaidām).
Par godu šiem svētkiem mēs uzdodam vienu šķietami vienkāršu jautājumu:
Ko nozīmē būt labam darba devējam 2026. gadā?
Labs darba devējs domā tālāk par nākamo algas dienu
Alga jebkuram darbiniekam vēl joprojām ir viens no svarīgākajiem faktoriem, izvērtējot darba vietu. Taču tas nav vienīgais – arvien biežāk darbinieki izvērtē arī šos aspektus:
- Vai uzņēmums piedāvā izaugsmes iespējas?
- Vai uzņēmums investē darbinieku labbūtībā?
- Vai darba devējs domā par darbinieku nākotni?
Tieši atbildēs uz šiem jautājumiem ir atrodami papildu labumi – veselības apdrošināšana, sporta zāles abonements un elastīgs darba laiks, kas jau ir kļuvuši par normu daudzos uzņēmumos.
Taču vēl viens labums, kas Latvijā kļūst arvien populārāks, ir darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī.
Kāpēc pensiju iemaksas kļūst arvien aktuālākas?
Realitāte ir skaudra: lielākajai daļai cilvēku ar valsts pensiju vien nepietiks, lai saglabātu līdzšinējo dzīves līmeni. Pensiju sistēma Latvijā balstās uz trīs līmeņiem:
- 1. līmenis (valsts pensija)
- 2. līmenis (valsts pensija)
- 3. līmenis (brīvprātīgais uzkrājums)
Tieši pensiju 3. līmenis bieži kļūst par svarīgu daļu no nākotnes ienākumiem. Un šeit darba devējs var spēlēt lielu lomu. Tas ir arī veids, kā rūpēties par Latvijas sabiedrību kopumā – nereti darba devēju iemaksas pensiju 3. līmenī ir iemesls, kāpēc cilvēki vispār sāk uzkrāt, tādējādi uzlabojot savu finanšu pratību.
Darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī – izdevīgs veids, kā investēt darbiniekos
Uzņēmums var veikt iemaksas darbinieku pensiju 3. līmenī, un tas ir viens no efektīvākajiem darbinieku labumiem nodokļu ziņā.
Pat relatīvi neliela summa var izveidot nozīmīgu kapitālu. Piemēram, 50 eiro mēnesī, kas iemaksāti pensiju 3. līmenī, 30 gadu laikā var veidot uzkrājumu desmitiem tūkstošu eiro apmērā.
Turklāt iemaksas pensiju 3. līmenī darba devējam nodokļu ziņā ir izdevīgākas nekā algas pielikums.
Piemērs: uzņēmumam palielinot darbinieka algu par 50 eiro, desmit gadu laikā tas uzņēmumam izmaksās vairāk nekā 11 tūkstošus eiro. Savukārt šo pašu summu investējot darbinieka pensiju 3. līmenī, uzņēmumam tas izmaksā vien 6 tūkstošus eiro.
Detalizēts aprēķins un pieņēmumi
Iemaksas darbinieku pensiju 3. līmeņa kontos ir arī iespēja kļūt pievilcīgākam kā darba devējam, stiprina uzņēmuma reputāciju un palīdz izcelties darba tirgū. Tas savukārt ļauj piesaistīt jaunus talantus un pieredzējušus profesionāļus, kā arī stiprināt lojalitāti komandā.
Vairāk par uzņēmuma ieguvumiem un iespēju pieteikt bezmaksas konsultāciju, uzzini šeit: https://indexo.lv/pensiju-3-limenis-uznemumiem
